后疫情时代 “财务新生代”就业观察

惠赞瑾中国会计报 2022-10-05

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2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。后疫情时代，如何应对企业招聘需求下滑、线下招聘活动停止、校园封闭管理、实习中断等现实难题，成为社会、高校和企业愈发关注的问题。

近日，第十八届“ACCA全国就业力大比拼”北京赛区决赛在北京落幕。决赛当天，不仅吸引来自企业和高校的近百名观众现场观赛，此次赛事直播也得到场外近千名网友的关注。

决赛开始前，参与本次大赛的评委就“财务新生代”就业及职业发展等问题展开热烈讨论。

线上招聘成“新宠”

事实上，财会金融领域一直是高校毕业生求职的热门。调查显示，疫情并没有深度影响到财会金融行业的整体招聘计划。用人单位“各显神通”，适时推出应对方案，招聘活动稳步推进。

Mazars中国区高级创始合伙人赖吉利

“线下招聘活动的确受到疫情的影响，高校的封闭式管理使得校招宣讲不能正常进行。但是线上招聘渠道受疫情影响并不大，公司招聘需求也并未下滑。”Mazars中国区高级创始合伙人赖吉利告诉记者，2020年Mazars与高顿旗下“Hi实习”合作进行的线上宣讲取得很好效果，不仅可以了解市场现状，还能为公司做宣传。

致同会计师事务所税务总监王保冬

对此，致同会计师事务所税务总监王保冬也表示，致同的校招需求一直以来属于比较稳定的情况。校招和社招比例基本维持在3∶7的状态。

在数字化浪潮席卷全球的时代，德勤始终保持前瞻性，通过数字化手段，敏捷应对自2020年疫情暴发以来就业市场面临的新形势。

德勤审计合伙人徐斌

德勤审计合伙人徐斌表示，德勤通过采用云端“沉浸式”空中宣讲会，吸引12万人次在线观看。同时，优化推出一站式面试之旅“德勤日（Deloitte Day）”，让学生一天轻松搞定所有面试流程。此外，IT部门快速应对，紧急升级带宽，在VPN扩容的支持下，顺利结合线上视频面试，实现招聘数字化管理和交付。

财会行业充满机遇

多家国际机构同样将目光聚焦于财会行业的未来。近日，特许公认会计师公会（ACCA）和国际会计师联合会（IFAC）联合发布最新报告《生生不息：Z世代与财会行业的未来》（下称“报告”），预测Z世代（指1995年—2009年间出生的人，又称互联网世代）的财会专业人士及雇主将迎来充满机遇的十年。

记者了解到，该报告收集全球9000名18至25岁年轻人的反馈，其中包括2125名中国受访者。报告揭示年轻一代的期望与担忧，也为他们的雇主提供就业方面的建议。

在调研开展之时，Z世代正经历着前所未有的变局。他们在谋求职业发展的同时，见证着经济和社会的颠覆性变化。

因此，从报告可以看出，Z世代对职业机遇和身心健康尤为关注。64%的中国受访者表示关注自身幸福和心理健康，59%担心缺乏工作机会和工作保障，42%则担心收入不平等。

报告发现，中国的Z世代拥有强烈的进取心，对比同龄人，83%的人表示渴望快速进步，79%看重高薪和身居要职，83%亦看重灵活性和工作生活平衡。Z世代深知，工作环境迅速变化，同时，希望抓住变化所带来的机遇。全球来看，64%的受访者希望在不同行业从事多样化工作，来打造多维技能组合。

在Z世代眼中，财会行业将为他们打开机遇之门。中国受访者认为，财会行业具有吸引力，拥有长期发展前景，灵活度高，而且更容易帮助他们寻求跨国、跨行业的工作机会。

助力员工提升职业技能

值得注意的是，尽管Z世代格外注重工作保障，却并不意味着他们会仅满足获得一份工作。调研报告显示，他们更看重雇主能否帮助他们持续提升职业技能，能否为实现工作生活的平衡提供支持。

“我们的调查结果显示，中国财会行业和企业同时面临机遇和挑战，这是因为Z世代要求他们所在组织的领导者能肩负重任。他们对工作与生活平衡、员工福利管理等抱有很高的期望。”ACCA中国内地事务总监于翔天说。

德勤认可上述观点。为员工建立清晰的职业发展通道，且涵盖不同行业、专业领域和级别，是德勤一直秉持的。

徐斌告诉记者，在德勤全球“亚洲优先”的战略支持下，德勤中国继续通过全球派遣、德勤大学、导师制度、学习平台、项目实战、创新激励等六大机制，为员工技能提升与职业发展提供全方位支持，强化员工技能训练，激发创新思维，开拓员工视野，建立与发展强大的客户服务专业能力。

“例如，德勤推出业内首个基于区块链技术的创新人才激励机制D.Coin；强化实时绩效管理体系；开发全新的全球学习与发展平台CURA，助力员工提升技能、应对新常态下的机遇和挑战，让学习触手可及。”徐斌说。

此外，今年3月27日，德勤大学项目签约仪式在北京市政府举行。这标志着德勤大学落户北京市怀柔区。

“德勤大学将被建成集学习、交流和生活功能为一体的综合性校园，融入领先的科技手段和智能技术，为中国培养出世界杰出的管理者。”徐斌说。

同样，人才培养是Mazars关注的问题之一。

"我们拥有线上和线下双渠道人才培养模式。线上资源包括语言培训课程、快速适应职场课程、性格培养课程等软性培养；线下培养模式则更注重工作相关技能，会有资深的业务经理、高级经理以及合伙人担任讲师进行授课，分享多年工作心得和经验。这些培养方式都可以帮助新人快速适应环境和不断成长。”赖吉利介绍说。

据王保冬介绍，当毕业生进入致同，会先进行“ReadyGo”项目的培训。真正进入工作状态后，致同会提供完善的人才发展平台及培养体系。

“在致同，我们倡导的是共同成长。小到一个项目组，大到整个部门乃至全所，都会有不同的团队体验和文化氛围，让新员工能够快速地融入。每天进步一点，希望每一位员工在致同都可以有所收获，创造不同。”王保冬说。

复合型人才最受雇主认可

数字化时代，什么样的人才最受雇主青睐？高校人才培养体系能否满足雇主需求？面对高校教学改革，用人单位有哪些期待？面对以上问题，评委们纷纷吐露“心迹”。

2021“ACCA全国就业力大比拼”

北京赛区决赛评审团

“对于致同而言，更看重职场人的品质与致同的价值观相辅相成，即体现在高度的责任心、良好的团队协作能力，以及不断开拓学习的能力。”王保冬说。

在王保冬看来，目前，很多财经类院校的专业发展可以基本满足事务所的要求，也很高兴看到一些理工类院校将财会相关专业作为第二专业，这也为事务所的后备力量提供非常大的支持。

“对于数字化时代的到来，我们希望有更多复合型人才可以从学校走出来，也很欢迎大数据、智慧会计这样的学科可以更快地融入到教学中，拓展学生端的未来发展通道，助力企业端的长期持续发展。”王保冬说。

对此，赖吉利也表示，高校推出的如大数据、智慧会计等课程是与时俱进的，可以很好地提高学生的市场竞争力。在数字经济时代，具有数字思维、掌握数据分析能力是非常重要的。

“作为用人单位，公司期待候选人除有良好扎实的理论知识，还要有独立思考的能力。学校除关注学生的学业成绩，还可以考虑培养学生的软性能力，比如批判性思考能力以及质疑能力、抗压能力、适应新环境的能力等。”赖吉利说，“我们认为诚实守信是职场新人的重要品质，符合我们企业的价值观。此外，爱钻研思考，逻辑性好，更适合我们这类企业。”

ACCA持续关注毕业生就业能力

“ACCA就业力大比拼”比赛立足于搭建校企沟通展示平台，已连续举办18年，旨在帮助在校学生全方位提高就业能力。

选手演讲

记者了解到，今年的就业力大比拼赛事吸引全国近5700名ACCA学员参加，其中，北方区北京、沈阳两大赛区共计超过1200名学员参赛。经过网申、在线笔试、校内选拔、区域半决赛等关卡，最终有24名优秀选手一路过关斩将，成功入围北京决赛。

经过激烈角逐，北京决赛的冠军为西安交通大学队，亚军为中国海洋大学队，季军为天津财经大学队。除奖金和荣誉，决赛选手还将获得今年大赛实习合作伙伴企业提供的实习机会。

据ACCA华北区总监邵楠介绍，每年“就业力大比拼”比赛都会邀请国内外知名企业和ACCA认可雇主为优秀选手提供实习机会。很多学员正是从这一赛事收获宝贵经验和实习机会。很多雇主也从这里发掘出优秀的未来员工。

“职场不同于学校，没有标准可言。希望我们的选手能从‘ACCA就业力大比拼’中深刻体会到什么是就业力，如何提升就业力，并在未来的职场上找到个人认同感。在这个快速变化的不确定性时代，未来财会职场将会涌现出更多新机遇，也希望大家能够勇于挑战、持续学习，成就理想的职业人生。”邵楠说。

来源：《中国会计报》5月14日12版

编辑：高歌

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